調査データ

キャリタスリサーチ

企業調査

企業の採用担当者を対象に、「採用活動に関する企業調査」のほか、テーマを絞って不定期に特別調査を実施しています。新卒採用活動の現状や施策、担当者の問題意識など、一歩踏み込んだ内容をお聞きし、分析しています。

採用活動に関する企業調査

年に数回実施する定期調査です。採用戦線の序盤には、「採用見込み」「活動開始時期」といった採用方針を、採用広報開始後には「母集団形成」の途中経過などを、選考解禁後には「採用結果の満足度」を、といった具合に、その時期ならではの調査を実施しています。

2017年度新卒採用スケジュールに関する緊急企業調査

採用見込み/採用活動スタイル/採用活動スケジュール/選考開始時期の前倒しによる自社採用活動への影響/新スケジュールへの考え

2016年度・新卒採用に関する企業調査-内定動向調査

2016年3月卒業予定者の選考終了状況/9月下旬時点の採用選考の充足率/選考途中辞退者および内定辞退者の増減/採用状況の満足度/内定時期と採用活動終了予定時期/スケジュール繰り下げの影響/2017年3月卒業予定者の採用数と採用予算/2017年度採用での利用予定メディア/2017年度採用で注力したいこと/インターンシップ実施状況/人事担当者川柳

2016年度・新卒採用に関する企業調査-中間調査

2016年3月卒業予定者の採用見込み/採用活動の開始時期/学生の反応(2015年度採用との比較)/学生に対する満足度/ 内定者充足率/新卒採用市場の見方/10月1日までの内々定者つなぎとめ施策/理系学生の推薦制度導入状況/日本人留学生の採用

2016年卒・新卒採用選考/ インターンシップ動向に関する企業調査 <主要データ抜粋>

【2016年卒採用】採用見込み/「面接試験」の開始時期/「内定出し」の開始時期/内定者歩留まり率の想定/内定者歩留まり率の「2015年卒」との比較 /内定出しの人数への考え/内定出しの人数への考え / 【インターンシップ】実施状況/実施月/実施期間 / 実施プログラム /「優秀な人財の採用」に繋がりそうか

リクルーター活用/選考/内定者フォローに関する調査

リクルーター活用で困っていること/自社のリクルーターに必要だと思うこと/リクルーター研修の実施状況と課題/検査項目の活用状況/自社の面接の課題/面接時の評価と入社後の活躍度合の検証/面接官研修の実施状況と課題/内定辞退防止策の必要性/内定期間中のフォローの実施予定/入社前教育(学習機会)の必要性/入社前教育の手段/内定者と継続的に接点をもつためのツール

2016年度・新卒採用に関する企業調査-採用方針調査

2016年3月卒業予定者の採用見込み/採用活動のスタンス/採用活動の開始予定時期/選考開始と内定出しの予定時期/2016年度採用の方向感と採用予算/自社の採用手法の課題/リクルーターの活用/スケジュール繰り下げへの考え/2015年3月卒業予定者の選考終了状況

外国人留学生の採用に関する企業調査

外国人留学生の採用について主要企業に聞きました。採用実績や見込みといった情報だけでなく、外国人留学生を採用したことによる社内への影響など、外国人の採用・活用を考える上で役立つデータが満載です。

「外国人留学生の採用に関する企業調査」アンケート結果<2015年11月調査>

外国人留学生の採用状況/外国人留学生の採用規模と属性/外国人留学生の就いた職種/採用対象とする外国人留学生の種類/外国人留学生を採用する目的と、求める資質/外国人留学生に求める語学力/外国人留学生の出身国(地域)/外国人留学生を採用したことによる社内への影響/海外大学卒の外国人材の採用状況/海外大学卒の外国人材の就いた職種/海外大学卒の外国人材の出身国(地域)/外国人社員の受け入れと採用活動の課題/外国人社員の退職理由と活用課題