調査データ
キャリタスリサーチ
企業調査
企業の採用担当者を対象に、「採用活動に関する企業調査」のほか、テーマを絞って不定期に特別調査を実施しています。新卒採用活動の現状や施策、担当者の問題意識など、一歩踏み込んだ内容をお聞きし、分析しています。
採用活動に関する企業調査
年に数回実施する定期調査です。採用戦線の序盤には、「採用見込み」「活動開始時期」といった採用方針を、採用広報開始後には「母集団形成」の途中経過などを、選考解禁後には「採用結果の満足度」を、といった具合に、その時期ならではの調査を実施しています。
2017年度新卒採用スケジュールに関する緊急企業調査
採用見込み／採用活動スタイル／採用活動スケジュール／選考開始時期の前倒しによる自社採用活動への影響／新スケジュールへの考え
2016年度・新卒採用に関する企業調査－内定動向調査
2016年3月卒業予定者の選考終了状況／9月下旬時点の採用選考の充足率／選考途中辞退者および内定辞退者の増減／採用状況の満足度／内定時期と採用活動終了予定時期／スケジュール繰り下げの影響／2017年3月卒業予定者の採用数と採用予算／2017年度採用での利用予定メディア／2017年度採用で注力したいこと／インターンシップ実施状況／人事担当者川柳
2016年度・新卒採用に関する企業調査－中間調査
2016年3月卒業予定者の採用見込み／採用活動の開始時期／学生の反応（2015年度採用との比較）／学生に対する満足度／ 内定者充足率／新卒採用市場の見方／10月1日までの内々定者つなぎとめ施策／理系学生の推薦制度導入状況／日本人留学生の採用
2016年卒・新卒採用選考/ インターンシップ動向に関する企業調査 ＜主要データ抜粋＞
【2016年卒採用】採用見込み／「面接試験」の開始時期／「内定出し」の開始時期／内定者歩留まり率の想定／内定者歩留まり率の「2015年卒」との比較 ／内定出しの人数への考え／内定出しの人数への考え ／ 【インターンシップ】実施状況／実施月／実施期間 ／ 実施プログラム ／「優秀な人財の採用」に繋がりそうか
リクルーター活用/選考/内定者フォローに関する調査
リクルーター活用で困っていること／自社のリクルーターに必要だと思うこと／リクルーター研修の実施状況と課題／検査項目の活用状況／自社の面接の課題／面接時の評価と入社後の活躍度合の検証／面接官研修の実施状況と課題／内定辞退防止策の必要性／内定期間中のフォローの実施予定／入社前教育（学習機会）の必要性／入社前教育の手段／内定者と継続的に接点をもつためのツール
2016年度・新卒採用に関する企業調査－採用方針調査
2016年3月卒業予定者の採用見込み／採用活動のスタンス／採用活動の開始予定時期／選考開始と内定出しの予定時期／2016年度採用の方向感と採用予算／自社の採用手法の課題／リクルーターの活用／スケジュール繰り下げへの考え／2015年3月卒業予定者の選考終了状況
外国人留学生の採用に関する企業調査
外国人留学生の採用について主要企業に聞きました。採用実績や見込みといった情報だけでなく、外国人留学生を採用したことによる社内への影響など、外国人の採用・活用を考える上で役立つデータが満載です。
「外国人留学生の採用に関する企業調査」アンケート結果<2015年11月調査>
外国人留学生の採用状況／外国人留学生の採用規模と属性／外国人留学生の就いた職種／採用対象とする外国人留学生の種類／外国人留学生を採用する目的と、求める資質／外国人留学生に求める語学力／外国人留学生の出身国（地域）／外国人留学生を採用したことによる社内への影響／海外大学卒の外国人材の採用状況／海外大学卒の外国人材の就いた職種／海外大学卒の外国人材の出身国（地域）／外国人社員の受け入れと採用活動の課題／外国人社員の退職理由と活用課題