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(平日9:00〜12:00 13:00〜17:30) ※フリーダイヤルがご使用になれない場合は、03-6635-6484まで *2016年10月3日より

ディスコが提供する採用試験について

豊富なラインナップから貴社に合ったアセスメントツールをご提案

採用試験

実施する際の形式、見極めたい評価要素、対策本の有無など、採用アセスメントツールへのご要望は企業様ごとに異なります。ディスコは自社商品のみならず、ノウハウと実績をもつパートナー企業の商品もラインナップに取り入れ、様々なニーズに対応いたします。
また、貴社に合ったツールをご提案させていただきます。


適性検査について

「TAL」 を中心に「ストレス耐性」の把握ニーズに対応

適性検査について

株式会社ディスコ キャリアリサーチ 「選考プロセスに関する企業調査」より

採用活動に適性検査を導入している企業は78.7%。従業員1,000人以上では88.3%が導入しています。「基礎的な性格」「基礎的な行動特性」と並び、「ストレス耐性やメンタルヘルスなど人的リスク」を把握したいというニーズが2012年卒採用あたりから急増し、従来からのテストとの併用や切り替えが増えています。ディスコからもストレス耐性やメンタルヘルスを測定するテストの導入が急増しています。面接の参考データ、最終面接前のネガティブチェックなど、御社の採用プロセスに合わせて最適な適性検査のご提案が可能です。

能力テストについて

企業オリジナルの基礎能力テストをご提供します。

能力テストの導入方法

株式会社ディスコ キャリアリサーチ 「選考プロセスに関する企業調査」より

採用活動に能力テストを導入している企業は77.1%。企業規模に比例して導入率は上がっています。確認項目は市販のテストで測定できる「言語・非言語といった基礎能力」が中心ですが、企業によってニーズは多様化しており、オリジナルの能力テストを実施する企業も多数あります。また「替え玉受験」防止など公正に実施したいという考えから、ペーパーでの受験が79.3%となっています。
ディスコでは企業毎にオリジナルテストを作成する「C−MIAT」を提供しております。業界知識や知っておくべき一般常識なども含めた他社にはないテストを実施することで、受験者の志望度アップをも狙ったテストが作成可能です。

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